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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
生命是短促的，然而尽管如此，人们还是有时间讲究礼仪
未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
人生是非常短暂的，但如果只注意到生命的短暂，那就一点价值都没有了
建立一个国家靠的不是梦想，它最终总要诉诸血和铁
一个精神生活很充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人。
有人说，知识就是力量。对我来说，知识就是幸福。有了知识，你就可以区别真理和谬误，可以分清高尚与渺小。当你了解到各个时期人们的思想行为时，你就会对发展到今天的人类产生同情和亲近的感情。
伤口是别人给予的耻辱,自己坚持的幻觉
通常的说法是，天才跟精神病人差不多！
成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。