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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结
不会在失败中找出经验教训的人，他通向成功的路是遥远的
如果加起来，功多于过，这个朋友还是可以维持下去。
人类的精神与动物的本能区别在于，我们在繁衍后代的同时，下一代身上留下自己的美、理想和对于崇高而美好的事物的信念。
吾人最大之知识，系反躬自省。
能够吐出一句箴言是一种安慰。吼叫是狼的安慰，羊毛是羊的安慰，白颊鸟是森林的安慰，爱情是女人的安慰，箴言是哲学家的安慰。
有道是不打不相识，打架也是算一种主动的交流方式，总比谁都不理谁强，夫妻天天吵架没准还越吵越恩爱。于是通过频繁的战争和经济文化交流，迎来了中国历史上的第一次民族融合的高潮。
猜疑是爱情之树上的一把斧头
爱情, 总是在患得患失的时候最美好 如果永远不去开始, 也许永远不会消逝可是, 谁又按捺得住不去开始呢?