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Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
人无新思想,即无新事业。
真正的朋友有三种：爱你的朋友，忘你的朋友，恨你的朋友。
事实上教育便是一种早期的习惯。
关于企业管理实际上管理上最低的档次应该是管人，就是每天见谁就骂谁。再高一点档次的是管事情，每天开会。再高一点的就是谈观念、意识形态。再高一点就是神，什么都不管，大家都按照你的意志去走，你只需要做一个先知就可以。
同一职业的人成为真正的朋友要比不同职业者之间困难得多
如果能。我愿意为你燃烧成灰烬。甘心甘愿。
有信仰未必能成大事，而没有信仰
人生活在希望之中，旧的希望实现了，或者泯灭了，新的希望的烈焰随之燃烧起来。如果一个人只管活一天算一天，什么希望也没有，他的生命实际上也就停止了。
真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。